Virksomhedens øverste ledelse er af vital betydning for jeres fremtidige succes. Derfor lægger vi ekstra ressourcer i hele processen – lige fra tegning af kravprofilen til opfølgning og sparring efter ansættelsen.
For at kunne søge den rette kandidat til en ledelsespost afdækker vi først hvilke krav og forventninger, kandidaten skal leve op til. Det kræver en omfangsrig jobanalyse. Derudover tegner vi gerne en profil af hele ledergruppen. Det sker gennem samtaler og eventuelt test og sikrer, at den nye leder ikke alene har de rigtige kvalifikationer, men også passer ind i sammenhængen i virksomheden.
Af hensyn til potentielle kandidater indsamler vi derudover relevant uddybende information om virksomheden.
I søgningen benytter vi os af målrettet search gennem vores netværk og via LinkedIn. Søgeprocessen kan suppleres med annoncering online.
Den indledende screening bliver fulgt af en række indledende samtaler. Herefter følger typisk en mellemrunde, hvor I møder egnede kandidater. Kandidater der herfra går videre i forløbet gennemfører online personlighedstest, færdighedstest og et assessmentinterview.
Referencer trækkes på finalekandidater – før finalemøde. På finalemødet anvendes som hovedregel cases.
Vi beder både ansættende ledere, HR og nøglekandidater evaluere på processen. Det giver Talent for People og vores konsulenter en feedback, der styrker det fremadrettede arbejde – og samarbejdet med dig som kunde.
En god start er fundamentet for succes, hvorfor vi gerne klæder dig på et par dage før den nye leders start. Vi følger den enkelte ansættelse ved kontakt til både dig og den ansatte leder.
Vi behandler al information om både virksomheden og kandidaterne med fuld diskretion – og forpligter vores kunder til det samme.
Vores arbejdsprocesser overholder GDPR-regulativet. Derfor tilgås og behandles kandidatinformation og -dokumenter af Talent for People igennem et lukket rekrutteringssystem.
Kontakt os for at høre mere om, hvad vi kan gøre for jeres virksomhed.
