At finde den rette til jobbet stiller høje krav til både forberedelsen, søgningen og udvælgelsen. Lige så vigtigt er det imidlertid at holde fremdriften i processen. Der arbejdes både struktureret og dynamisk.
Når vi udarbejder kravprofilen til stillingen, sker det på baggrund af en grundig jobanalyse. Er det relevant, underbygger vi analysen med samtaler og eventuelt test af nøglepersoner i organisationen.
Selve søgeprocessen omfatter search via LinkedIn, brug af netværk og annoncering online.
Den indledende screening bliver fulgt af en række indledende samtaler. Herefter følger typisk en mellemrunde, hvor I møder egnede kandidater. Kandidater der herfra går videre i forløbet gennemfører online personlighedstest, færdighedstest og et assessmentinterview.
Referencer trækkes på finalekandidater – før finalemøde. På finalemødet anvendes i nogle tilfælde cases.
Vi beder både ansættende ledere, HR og nøglekandidater evaluere på processen. Det giver Talent for People og vores konsulenter en feedback, der styrker det fremadrettede arbejde – og samarbejdet med dig som kunde.
En god start er fundamentet for succes. Med afsæt i indgående viden om den ny-ansatte, klæder vi dig gerne på et par dage før medarbejderens start på jobbet. Vi følger den enkelte ansættelse ved kontakt til både dig og den ansatte leder.
Vi behandler al information om både virksomheden og kandidaterne med fuld diskretion – og forpligter vores kunder til det samme.
Vores arbejdsprocesser overholder GDPR-regulativet. Derfor tilgås og behandles kandidatinformation og -dokumenter af Talent for People igennem et lukket rekrutteringssystem.
Kontakt os for at høre mere om, hvad vi kan gøre for jeres virksomhed.
