Karriereudvikling
Vil du gerne have et professionelt med- og modspil i udviklingen af din karriere, har vi flere tilbud til dig.
Personligt udviklingsforløb
Med et personligt udviklingsforløb kan du komme de afgørende skridt videre i din karriere. Gennem test og dialog finder vi i fællesskab frem til de kompetencer, du vil have gavn af at styrke for at udvikle din karriere.
Vi tager normalt afsæt i en kompetencebaseret personlighedstest og et assessmentinterview, hvor dialogen tager udgangspunkt i din nuværende arbejdssituation, der danner baggrund for et efterfølgende samtaleforløb. Det er meget individuelt, hvor langt et sådant forløb bliver, idet det skræddersys til netop dine ønsker, behov og ambitioner.
Ledersparring
Få en professionel sparringspartner til dine ledelsesmæssige udfordringer.
Som leder kan du til tider have brug for en ekstern sparringspartner, som kan hjælpe dig videre i en konkret udfordring eller udviklingsopgave. Det kan være personalehåndtering, organisatoriske spørgsmål eller forretningsudvikling.
Lad dit næste job finde dig:
CV-databasen
Overvejer du at tage næste skridt i din karriere, er du meget velkommen til at uploade dit CV i vores database. Herefter vil dit CV løbende blive vurderet op imod både annoncerede og ikke-annoncerede stillinger. Vi kontakter dig, når der er et relevant match. Du er også velkommen til at kontakte os.
Eksisterende bruger?
Hvis du tidligere har uploadet dit CV til databasen – eller hvis du tidligere har søgt en anden stilling gennem Talent for People.
Log ind i CV-databasen
Hvordan opretter jeg mig i CV-databasen?
Jeg har tidligere søgt en stilling gennem Talent for People
Hvis du tidligere har søgt en stilling gennem Talent for People, så er du i 12 måneder fra ansøgningsdato fortsat registreret i systemet. Da du søgte stillingen blev der sendt en e-mail til dig med dit brugernavn og din adgangskode. De login-oplysninger kan du anvende til, at tilgå systemet og oprette dig i CV-databasen.
Jeg har ikke tidligere søgt en stilling gennem Talent for People
Du opretter din profil i CV-databasen ved at klikke på “Upload dit CV nu” til venstre og udfylde alle relevante felter. Herefter sendes en e-mail til dig med dit brugernavn og din adgangskode, som du efterfølgende kan bruge til at logge ind på din kandidatprofil og foretage ændringer samt søge annoncerede stillinger gennem Talent for People.
Hvad er mit brugernavn og min adgangskode?
Dit brugernavn er din e-mailadresse, og din adgangskode er blevet sendt i en e-mail til dig, da du oprettede din profil (med mindre du efterfølgende har ændret den via “Min profil”).
Jeg har glemt min adgangskode
På siden Glemt adgangskode kan du udfylde din e-mailadresse og få tilsendt en ny adgangskode med det samme.
Kan jeg ændre min adgangskode?
Ja. Når du er logget ind på “Min profil”, så kan du vælge din egen adgangskode ved at klikke på “Ændre adgangskode” under afsnittet “Min ansøgerprofil”.
Hvordan redigerer jeg min CV-profil?
Når du er logget ind på “Min side”, så kan du foretage ændringer i din generelle CV-profil ved at klikke på “Se eller redigér din generelle CV-profil i vores CV-database” under afsnittet “CV-database”.
Hvordan håndteres mine oplysninger?
Dine oplysninger håndteres i henhold til EU’s GDPR-regulativ. Talent for Peoples konsulenter og administrative medarbejdere kan få adgang til de informationer, du uploader i rekrutteringssystemet. Hvis dit CV og dine oplysninger vurderes relevant i forhold til en aktuel stilling, kontakter vi dig. Såfremt du herefter giver dit skriftlige samtykke på, at indtræde i rekrutteringsprocessen, kan vi dele dine oplysninger med den rekrutterende virksomheds (kundens) ansættende ledere og HR-ansvarlige undervejs i denne proces. Vi opbevarer dit CV samt de andre oplysninger, som du har indtastet, i den periode hvor vi mener, at dine oplysninger er relevante for os, men aldrig mere end 12 måneder. Du kan til enhver tid slette dine oplysninger.
Assessment
Som selvstændig ydelse – og supplement til virksomhedens egne rekrutteringsprocesser
Det er dyrt at ansætte den forkerte medarbejder. Talent for People tilbyder at komplementere virksomhedens egen rekrutteringsproces ved assessment af finalekandidater op mod job- og kandidatprofilen for stillingen.
Assessment omfatter: personprofiltest, kognitiv test, 2 timers assessmentsamtale med kandidaten samt 2-4 referencer alt efter stillingens niveau i organisationen. Resultatet sammenfattes i et executive summary og et referencenotat. En komplementerende grundig briefing til dig på kandidaterne – og diskussion – sikrer at den bedst egnede kandidat vælges.
Vil I høre nærmere?
Kontakt os for at høre mere om, hvad vi kan gøre for jeres virksomhed.
Kontakt os
Vital betydning
Virksomhedens øverste ledelse er af vital betydning for jeres fremtidige succes. Derfor lægger vi ekstra ressourcer i hele processen – lige fra tegning af kravprofilen til opfølgning og sparring efter ansættelsen.
Grundig arbejdsanalyse
For at kunne søge den rette kandidat til en ledelsespost afdækker vi først hvilke krav og forventninger, kandidaten skal leve op til. Det kræver en omfangsrig jobanalyse. Derudover tegner vi gerne en profil af hele ledergruppen. Det sker gennem samtaler og eventuelt test og sikrer, at den nye leder ikke alene har de rigtige kvalifikationer, men også passer ind i sammenhængen i virksomheden.
Af hensyn til potentielle kandidater indsamler vi derudover relevant uddybende information om virksomheden.
Præcis søgning
I søgningen benytter vi os af målrettet search gennem vores netværk og via LinkedIn. Søgeprocessen kan suppleres med annoncering online.
Grundig kvalificering
Den indledende screening bliver fulgt af en række indledende samtaler. Herefter følger typisk en mellemrunde, hvor I møder egnede kandidater. Kandidater der herfra går videre i forløbet gennemfører online personlighedstest, færdighedstest og et assessmentinterview.
Referencer trækkes på finalekandidater – før finalemøde. På finalemødet anvendes som hovedregel cases.
Evaluering på executive search-processen
Vi beder både ansættende ledere, HR og nøglekandidater evaluere på processen. Det giver Talent for People og vores konsulenter en feedback, der styrker det fremadrettede arbejde – og samarbejdet med dig som kunde.
Styrket onboarding
En god start er fundamentet for succes, hvorfor vi gerne klæder dig på et par dage før den nye leders start. Vi følger den enkelte ansættelse ved kontakt til både dig og den ansatte leder.
Fuld diskretion
Vi behandler al information om både virksomheden og kandidaterne med fuld diskretion – og forpligter vores kunder til det samme.
GDPR
Vores arbejdsprocesser overholder GDPR-regulativet. Derfor tilgås og behandles kandidatinformation og -dokumenter af Talent for People igennem et lukket rekrutteringssystem.
Vil I høre nærmere?
Kontakt os for at høre mere om, hvad vi kan gøre for jeres virksomhed.
Kontakt os
Search/rekruttering af
Ledere og specialister
Effektiv rekruttering
At finde den rette til jobbet stiller høje krav til både forberedelsen, søgningen og udvælgelsen. Lige så vigtigt er det imidlertid at holde fremdriften i processen. Der arbejdes både struktureret og dynamisk.
Gennemtænkt job- og kandidatprofil
Når vi udarbejder kravprofilen til stillingen, sker det på baggrund af en grundig jobanalyse. Er det relevant, underbygger vi analysen med samtaler og eventuelt test af nøglepersoner i organisationen.
Bred søgning – med et skarpt fokus
Selve søgeprocessen omfatter search via LinkedIn, brug af netværk og annoncering online.
Grundig kvalificering
Den indledende screening bliver fulgt af en række indledende samtaler. Herefter følger typisk en mellemrunde, hvor I møder egnede kandidater. Kandidater der herfra går videre i forløbet gennemfører online personlighedstest, færdighedstest og et assessmentinterview.
Referencer trækkes på finalekandidater – før finalemøde. På finalemødet anvendes i nogle tilfælde cases.
Evaluering på search/rekrutteringsprocessen
Vi beder både ansættende ledere, HR og nøglekandidater evaluere på processen. Det giver Talent for People og vores konsulenter en feedback, der styrker det fremadrettede arbejde – og samarbejdet med dig som kunde.
Styrket onboarding
En god start er fundamentet for succes. Med afsæt i indgående viden om den ny-ansatte, klæder vi dig gerne på et par dage før medarbejderens start på jobbet. Vi følger den enkelte ansættelse ved kontakt til både dig og den ansatte leder.
Fuld diskretion
Vi behandler al information om både virksomheden og kandidaterne med fuld diskretion – og forpligter vores kunder til det samme.
GDPR
Vores arbejdsprocesser overholder GDPR-regulativet. Derfor tilgås og behandles kandidatinformation og -dokumenter af Talent for People igennem et lukket rekrutteringssystem.
Vil I høre nærmere?
Kontakt os for at høre mere om, hvad vi kan gøre for jeres virksomhed.
Kontakt os
Om Talent for People
Vi kobler rekruttering med forretningsudvikling
I Talent for People lægger vi vægt på, at ethvert match skal bringe både kandidat og virksomhed videre i deres udvikling. Derfor har vi samlet en bred viden og erfaring både fra rekrutteringsbranchen og fra mange andre sider af erhvervslivet. Med den baggrund er vi godt rustede til at finde det rette match – og give både kandidater og virksomheder et relevant medspil og modspil i processen.
Engagement skaber fremdrift
Hos os bliver din opgave – og din professionelle fremtid – håndteret med fokus på at bringe resultater til veje effektivt, fleksibelt og med et smittende engagement. Det er den filosofi, vi gerne vil kendes for. Det er også den gejst, der driver vores egen udvikling.
Dine nye muligheder
Hos Talent for People arbejder vi både med annoncerede og ikke-annoncerede stillinger. Nedenfor finder du de stillinger, vi åbent søger kandidater til i øjeblikket. Du er altid velkommen til at kontakte os for yderligere information om den enkelte stilling.
Indlæser ledige stillinger…
Vejen til det rette match
For både virksomhed og kandidat
I et hvert nyt match mellem virksomhed og medarbejder er der afsæt for udvikling, som skal udnyttes. I Talent for People går vi derfor i dybden med virksomheden og markedet af potentielle kandidater. Indsigten i jobbet, jeres organisatoriske situation og jeres fremadrettede sigte giver os mulighed for at håndplukke de potentielle kandidater, som kan bidrage til udviklingen i jeres virksomhed. Tilsvarende dyrker vi kontakten med kandidatmarkedet og den enkelte kandidat. Ad den vej opbygger vi et netværk, der kommer din virksomhed til gode. I vurderingen af kandidaterne benytter vi et kompetencebaseret testsystem. En test får aldrig lov at stå alene – men den er et inspirerende og præcist redskab i den personlige dialog med kandidaten.
Vores rekrutteringsydelser
Search/rekruttering af ledere og specialister
Search/rekruttering fra start til slut, hvor Talent for People faciliterer processen i tæt samarbejde med jeres virksomhed.
Læs mere
Executive search
Målrettet search efter kvalificerede toptalenter til jeres virksomhed.
Læs mere
Assessment
Talent for People udfører professionel vurdering af enkeltkandidater – bl.a. på baggrund af omfattende test.
Læs mere
Rekrutteringsprocessen
Rekrutteringsprocesser er aldrig identiske, men nedenstående eksemplificerer et typisk forløb.
5. Assessment & referencer
Executive outplacement
Skræddersyet forløb med professionel sparring for en opsagt medarbejders videre karriere.
Læs mere
Ledersparring og lederudvikling
Få en professionel sparringspartner til dine ledelsesmæssige udfordringer.
Læs mere
Løft din virksomhed—Sæt fart på din karriere
I Talent for People kombinerer vi en dyb indsigt i rekruttering med et skarpt fokus på forretningsudvikling. Med bred viden og erfaring både fra rekrutteringsbranchen og mange andre sider af erhvervslivet, sætter vi en ære i at rekruttere kandidater med talent. Vi tør udfordre – og yder i processen professionel sparring til både virksomhed og kandidat.
Talent for People lægger vægt på, at ethvert match skal bringe både kandidat og virksomhed videre i deres udvikling.
Vi finder talenter. Vi udvikler talenter.
Search/rekruttering
En virksomhed med ambitioner har brug for talentfulde medarbejdere. I Talent for People sætter vi en ære i at rekruttere de helt rigtige nøglemedarbejdere – hver gang.
- Search/rekruttering af ledere og specialister
- Executive Search
- Assessment
- Professionel og målrettet rekruttering
- Skræddersyet forløb til din virksomhed
- Mangeårig erfaring og ekstensivt netværk
- Bredt branchekendskab
- Struktureret proces med test, procesevaluering og opfølgning
Læs mere om rekruttering
Karriereudvikling
Leder du efter din næste karrieremulighed eller ønsker du et professionelt med- og modspil i udviklingen af din karriere?
- Jobopslag gennem opslåede stillinger og CV-database
- Professionel ledelses- og karriererådgivning
- Din succes er vores mål
- Ethvert match skal bringe dig som kandidat videre
- Gensidig tillid og respekt er nøgleord i processen
- Fokus på hele mennesket
Udforsk dine karrieremuligheder
Lad dit næste job finde dig
Overvejer du at tage næste skridt i din karriere, er du meget velkommen til at uploade dit CV i vores database. Herefter vil dit CV løbende blive vurderet op imod både annoncerede og ikke-annoncerede stillinger.
Upload dit CV
Kunde- og kandidattilfredshed
Tilfredshedsundersøgelse blandt ansættende ledere og kandidater efter rekrutteringsproces.
Overordnet tilfredshed blandt kunder4,5 ud af 5
Overordnet tilfredshed blandt kandidater4,5 ud af 5
Bag om tallene
Gennemførte rekrutteringer
Master Planner/Supply Planning Developer
Midtjylland
Afdelingschef
Midtjylland
Agrorådgiver
Syddanmark
Advokat til leje-, bolig-, og miljøret
Syddanmark
Projektchef – Byggeri
Midtjylland
Global Operations Project Manager
Middelfart
Driftschef
Midtjylland
Direktør – fjernvarmeværk
Syddanmark
Projektleder
Syddanmark
Financial Controller
Syddanmark
Chef – Værktøjsafdeling
Syddanmark
Chief Quality Officer
Syddanmark
Se liste med gennemførte rekrutteringer
